مع نمو المؤسسات من حيث الحجم والتعقيد والانتشار الجغرافي يجب أن تتوسع أنظمة الموارد البشرية بشكل موثوق وآمن. ولا يمكن تحقيق ذلك عندما تعمل الموارد البشرية وتقنية المعلومات بشكل منفصل.

تفهم الموارد البشرية احتياجات القوى العاملة وتجربة الموظف والأولويات التنظيمية، بينما تضمن تقنية المعلومات قابلية التوسع والتكامل والأمن والأداء. ولا يمكن للمنصات الرقمية أن تدعم النمو دون هذا التناغم.

يزيد النمو من متطلبات التكامل. يجب أن ترتبط منصات الموارد البشرية بأنظمة المالية وإدارة الهوية والتحليلات والتعلم وتخطيط القوى العاملة.

يمكّن التعاون بين الموارد البشرية وتقنية المعلومات من تصميم هندسة تكامل تدعم التوسع دون التأثير على جودة البيانات أو استقرار الأنظمة.

مع توسع أنظمة الموارد البشرية تزداد كميات البيانات الحساسة. ولا يمكن التعامل مع الأمن والامتثال كعناصر ثانوية.

يضمن التناغم بين الموارد البشرية وتقنية المعلومات دمج متطلبات الأمن والخصوصية والتحكم في الوصول ضمن تصميم المنصات منذ البداية.

تحدد نماذج الحوكمة التعاونية كيفية اتخاذ القرارات والموافقة على التغييرات وإدارة المخاطر. وتُمكّن هذه الحوكمة المرونة من خلال الوضوح وليس القيود.

عندما تعمل الموارد البشرية وتقنية المعلومات كشركاء تصبح الموارد البشرية الرقمية ميزة استراتيجية. تتوسع المنصات بسلاسة وتبقى البيانات موثوقة وتزداد ثقة القيادة بالرؤى التحليلية.

يعتمد النمو المستدام على أسس رقمية قابلة للتوسع وآمنة وقابلة للتكيف. ويوفر التعاون بين الموارد البشرية وتقنية المعلومات هذا الأساس للمستقبل.