في الأسواق سريعة النمو، تواجه المؤسسات تعقيداً متزايداً في إدارة الموارد البشرية. فالأنظمة المتعددة المنفصلة، والعمليات المجزأة، والبيانات المتفرقة غالباً ما تبطئ اتخاذ القرارات وتقلل الكفاءة التشغيلية. كما تضيف مبادرات التحول الرقمي أحياناً طبقات إضافية بدلاً من تبسيط العمليات.

الحل يكمن في تصميم بنية موارد بشرية مبسطة. في Geconex، نعتمد نهجاً دقيقاً ومنهجياً لمساعدة المؤسسات على بناء أنظمة رقمية متكاملة، قابلة للتوسع، وجاهزة للمستقبل.

تعتمد Geconex على منهجية دقيقة وموجهة نحو النتائج مستوحاة من الدقة السويسرية. هذا يعني التفكير المنظم، والدقة، والموثوقية طويلة المدى في تصميم أنظمة الموارد البشرية.

نبدأ بتحديد أهداف الموارد البشرية والأعمال، وملكية العمليات، وتدفقات البيانات. كل نظام يحصل على دور واضح داخل النظام الرقمي مع تأثير قابل للقياس.

تصميمات الموارد البشرية لدينا مرنة ووحدوية. وهذا يسمح للمؤسسات بالتوسع عبر الدول، ودمج حلول جديدة، واستبدال الأنظمة القديمة دون تعطيل العمليات.

تتطلب استراتيجية موارد بشرية عالية الأداء تكاملاً سلساً. نصمم منظومات حيث تعمل منصات الموارد البشرية، وأدوات المالية، وحلول التحليلات، والموردون الخارجيون كبيئة موحدة ومتكاملة.

تحقق الحوسبة السحابية أقصى قيمة عند توجيهها وفق تصميم معماري دقيق. وتوفر استراتيجية الموارد البشرية السحابية المصممة جيداً:

• بيانات موارد بشرية مركزية وموثوقة
• تجربة محسنة للموظفين وفرق الموارد البشرية
• رؤى فورية للقيادة
• تقليل التعقيد التشغيلي

تدعم Geconex المؤسسات خلال الرحلة كاملة، من التخطيط الاستراتيجي إلى دمج الأنظمة وتحسين الأداء.

تنتج البنى المبسطة للموارد البشرية نتائج قابلة للقياس. تشمل الفوائد:

• زيادة سرعة الاستجابة والمرونة التنظيمية
• تقليل التكاليف التشغيلية
• تحسين الامتثال والحوكمة
• مواءمة أقوى بين الموارد البشرية وتقنية المعلومات وأصحاب المصلحة في الأعمال

من خلال نهج دقيق، تحوّل Geconex تصميم أنظمة الموارد البشرية إلى أصل استراتيجي للمؤسسة.